在工作中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，有时会出现故意不签订合同离职的情况，这无疑会带来一系列的问题和困扰。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、故意不签订合同离职

首先，如果劳动者故意不签订合同就离职，这可能会导致一些法律风险。从用人单位的角度来看，他们可能会面临未签订合同的法律责任，但劳动者自身也并非毫无责任。

未签订劳动合同，劳动者可能无法享受一些法定的劳动保障，如社保、公积金等。而且，在离职时，可能会因为没有合同约定，导致工资结算、工作交接等方面出现纠纷。

如果劳动者是因为自身原因故意不签订合同，在一些情况下，用人单位可能会主张劳动者存在过错，从而影响离职补偿的获取。

此外，如果劳动者在未签订合同的情况下离职，且涉及到商业机密、竞业限制等问题，也可能会引发法律纠纷。

二、未签订合同离职的赔偿问题

当劳动者未签订合同就离职时，赔偿问题是一个关键。如果是用人单位的过错导致未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

但需要注意的是，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工作时间、工资待遇等情况。如果无法提供充分的证据，可能会影响赔偿的主张。

另外，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位也可能会要求劳动者进行赔偿。但用人单位需要证明损失的存在以及与劳动者离职之间的因果关系。

在处理赔偿问题时，双方应当依据法律法规和事实情况进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

三、未签订合同离职后的社保问题

未签订合同离职还会涉及到社保问题。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，如果因为未签订合同而未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。

但在实际操作中，可能会存在一些困难。比如，劳动者需要证明自己与用人单位的劳动关系以及工作时间等。

如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保部门投诉，由相关部门进行处理。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，未签订合同离职是一个比较复杂的问题，需要双方谨慎处理，依法维护自己的合法权益。

以上我们对故意不签订合同离职的相关问题进行了探讨。需要明确的是，劳动法律法规是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。在实际工作中，双方都应当遵守法律法规，规范自身行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。