在工作中，我们可能会遇到医疗期内劳动合同到期的情况，而这种情况下的顺延手续是一个需要我们认真了解和处理的重要问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的合规运营。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、医疗期内劳动合同到期顺延需要什么手续

首先，用人单位应当确认员工处于医疗期内。这通常需要员工提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这些证明应当明确员工的病情和需要治疗休息的时间。

其次，用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式通知员工劳动合同将顺延至医疗期结束。通知中应明确说明顺延的依据和期限。

再者，用人单位需做好相关的文件存档工作。包括员工的医疗证明、顺延通知的送达凭证等，以备日后可能出现的劳动纠纷。

同时，在医疗期内，用人单位仍需按照法律规定支付员工病假工资，并为员工缴纳社会保险。

二、医疗期内劳动合同顺延的法律规定

关于医疗期内劳动合同顺延，我国《劳动合同法》有着明确的规定。其中，第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这意味着，在医疗期内，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而应顺延至医疗期结束。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也对医疗期的期限、计算方法等作出了具体规定。用人单位和劳动者都应当了解这些规定，以维护自身的合法权益。

三、医疗期内劳动合同顺延的劳动纠纷案例

在实际生活中，因医疗期内劳动合同顺延问题引发的劳动纠纷时有发生。比如，某公司在员工医疗期内未按照规定顺延劳动合同，导致员工权益受损，最终员工通过劳动仲裁获得了相应的赔偿。

再如，另一家企业虽然顺延了劳动合同，但未按照规定支付病假工资，被员工起诉至法院，最终企业承担了相应的法律责任。

这些案例都提醒我们，用人单位和劳动者都要严格遵守法律规定，避免因不当操作引发纠纷。

总之，医疗期内劳动合同到期顺延是一个涉及法律和权益的重要问题。用人单位应当依法依规办理相关手续，保障员工的合法权益；员工也应了解自己的权利，维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。