在如今的职场环境中，劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要的意义。然而，当劳动者没有签订合同的情况下，能否随时辞职呢？这是一个备受关注且与众多劳动者切身利益相关的问题，相信大家都急于了解其中的答案。

一、劳动者没有签合同能不能随时辞职

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常是可以随时辞职的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签订合同随时辞职，主要基于以下原因。首先，没有合同的约束，劳动者的权益无法得到充分保障。其次，用人单位未依法签订合同本身就是一种违法行为。

但需要注意的是，虽然可以随时辞职，劳动者仍应当尽可能提前告知用人单位，以避免给用人单位的正常运营带来不必要的损失。同时，要保留好自己在该单位工作的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷中使用。

二、未签合同辞职如何索要赔偿

当劳动者因未签合同而辞职时，是有权索要相应赔偿的。

劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。计算方式是从用工之日起超过一个月不满一年的这段时间，用人单位应当支付二倍工资。

此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在索要赔偿的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工作记录、与用人单位负责人的沟通记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

三、未签合同辞职的风险与防范

未签订合同辞职虽然给了劳动者一定的灵活性，但也存在一些风险。

一方面，可能会面临用人单位的刁难，比如故意拖延办理离职手续、拒绝支付工资等。另一方面，如果劳动者在工作过程中存在一些失误或过错，用人单位可能会借此大做文章，加大劳动者的责任。

为了防范这些风险，劳动者在决定辞职时，应当书面通知用人单位，并明确辞职的原因和时间。同时，要注意与用人单位的沟通方式，保持理性和冷静。如果用人单位有不合理的要求或行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，劳动者在面对未签订合同的工作情况时，要充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。