在工作中，工人受伤是一个令人关注的问题，而受伤期间是否可以解除劳动合同更是大家关心的焦点。今天，就让我们来深入探讨这个话题，相信您读完这篇文章，会对这一问题有更清晰的认识。

一、工人受伤期间可以解除劳动合同吗

一般来说，工人在受伤期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。根据我国相关法律法规的规定，劳动者在因公负伤并且在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位也不能解除劳动合同。

此外，即使劳动合同期满，如果劳动者在工伤期间，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。比如，劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。

二、工人受伤期间劳动合同的保障措施

在工人受伤期间，为了保障其合法权益，法律规定了一系列的保障措施。

首先，用人单位应当按照规定支付受伤工人的停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

其次，用人单位应当为受伤工人缴纳工伤保险，确保其能够及时获得工伤医疗救治和相应的经济补偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都应由用人单位承担。

另外，受伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工人受伤后如何维护劳动合同权益

当工人受伤后，要积极维护自己在劳动合同方面的权益。

1. 及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定。工伤认定的申请时间一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

2. 保存好相关的医疗记录、诊断证明、费用发票等证据，以备后续维权使用。

3. 如果与用人单位就劳动合同问题发生争议，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工人受伤期间的劳动合同权益应当得到充分的保障。用人单位应当依法履行义务，工人也应当懂得如何维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。