在当今的职场环境中，劳动合同续订是一个备受关注的重要话题。它关系到员工的工作稳定性和权益保障，也影响着企业的人力资源管理和运营。接下来，让我们深入探讨劳动合同续订的条件和手续。

一、劳动合同续订的条件和手续

1. 双方的意愿：首先，劳动合同的续订需要双方都有继续合作的意愿。员工愿意留在企业继续工作，企业也认可员工的工作表现和能力，认为其能够为企业的发展做出贡献。

2. 工作表现良好：员工在原劳动合同期间的工作表现是重要的考量因素。如果员工工作认真负责，业绩突出，没有违反公司的规章制度，那么企业更倾向于与其续订合同。

3. 企业的需求：企业的业务发展和岗位需求也是决定是否续订合同的关键。如果企业在相关岗位上仍有需求，且员工能够胜任，通常会选择续订。

手续方面：

1. 提前通知：企业应当在原劳动合同期满前，提前一定时间向员工发出是否续订的通知。

2. 协商一致：双方就合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，达成一致意见。

3. 签订书面合同：续订的劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同续订常见纠纷及解决方法

1. 未及时通知续订：有时企业可能未按照规定提前通知员工是否续订合同，导致员工在合同期满后面临失业的风险。在这种情况下，员工有权要求企业给予一定的经济补偿。

2. 续订条款争议：双方在协商续订合同的条款时，可能会对劳动报酬、工作时间、工作地点等产生争议。此时，双方应通过平等协商、寻求工会帮助或者申请劳动仲裁等方式解决。

3. 企业拒绝续订但无合法理由：如果企业无正当理由拒绝与工作表现良好的员工续订合同，员工可以依法维护自己的合法权益，要求企业说明理由或者申请劳动仲裁。

三、劳动合同续订与劳动法律法规的关系

1. 遵循法律法规：劳动合同的续订必须严格遵循国家和地方的劳动法律法规。例如，关于合同期限的规定、最低工资标准、社会保险等方面，都有明确的法律要求。

2. 法律保障权益：当双方在续订合同过程中出现纠纷时，法律为员工和企业提供了明确的解决途径和权益保障机制。员工可以依据法律要求企业履行义务，企业也可以依法维护自身的合法权益。

3. 法律的更新与适应：劳动法律法规会随着社会经济的发展和劳动关系的变化而不断更新和完善。在劳动合同续订时，双方都需要关注最新的法律规定，确保合同的合法性和有效性。

通过以上对劳动合同续订的条件和手续、常见纠纷及解决方法、与劳动法律法规的关系的探讨，相信大家对这一问题有了更清晰的认识。但需要注意的是，劳动法律关系复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。