在当今的职场环境中，员工与公司之间的权益关系备受关注。当员工意外受伤请假时，公司是否可以解除劳动合同这个问题常常困扰着许多人。这不仅涉及到员工的切身利益，也关系到公司的管理和法律合规。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同

一般来说，员工意外受伤请假，公司不可以随意解除劳动合同。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果员工因意外受伤需要请假治疗和休养，在规定的医疗期内，公司应给予员工相应的假期，并按照法律规定支付病假工资。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司才可以解除劳动合同。

此外，公司在处理此类情况时，应当遵循合法、合理、公平的原则，充分考虑员工的实际情况和权益，避免因不当解除劳动合同而引发劳动纠纷。

二、员工受伤请假期间工资待遇如何计算

员工在意外受伤请假期间，工资待遇的计算有明确的规定。

根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的计算方式可能因地区、企业的规定以及员工的工作年限等因素而有所不同。有些地区规定按照员工本人工资的一定比例支付，例如 70%；有些则按照固定的金额支付。

需要注意的是，公司应当在员工请假期间按时、足额支付工资待遇，不得克扣或拖欠。

三、员工受伤请假后返回工作岗位的权益保障

当员工受伤请假结束后返回工作岗位时，其权益也应当得到充分保障。

首先，公司应当为员工安排适合其身体状况的工作岗位，不得故意刁难或歧视。如果原岗位因身体原因无法胜任，公司有义务进行合理的岗位调整。

其次，员工在返回工作岗位后，应享有与其他员工同等的晋升、培训等机会，不能因其受伤请假而受到不公平对待。

另外，公司还应当关注员工的后续身体恢复情况，提供必要的支持和帮助。

关于员工意外受伤请假相关的问题，涉及到诸多法律法规和实际操作中的细节。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。