在当今的劳动市场中，小时工的劳动权益问题备受关注。其中，小时工是否可以不给交保险这个问题，困扰着许多劳动者和用人单位。

一、小时工是否可以不给交保险

小时工是否需要缴纳保险，不能一概而论。根据我国相关法律法规，一般来说，小时工也应当缴纳保险。

首先，从法律的角度看，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这一义务并不因劳动者的工作形式是小时工而免除。

其次，即使是小时工，如果其工作时间累计达到一定标准，也应当享受相应的社会保险待遇。

再者，社会保险对于劳动者来说具有重要意义，它能够在劳动者面临疾病、工伤、失业、生育等情况时提供必要的保障和支持。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会以小时工工作时间短、工作不固定等为由，拒绝为其缴纳保险，这是不符合法律规定的。

同时，如果小时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳保险。

二、小时工保险缴纳的标准

关于小时工保险缴纳的标准，也是一个需要明确的问题。

1. 缴费基数的确定。一般是按照劳动者的实际工资收入来确定缴费基数。但对于小时工来说，如果其工资收入不稳定，可能会按照当地规定的最低缴费基数来计算。

2. 险种的涵盖。小时工应当享受的社会保险险种通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 缴费比例。不同地区和不同险种的缴费比例可能会有所差异。用人单位和劳动者需要按照规定的比例共同承担保险费用。

总之，明确小时工保险缴纳的标准，有助于保障劳动者的合法权益，也有助于规范用人单位的用工行为。

三、小时工如何维护自己的保险权益

当小时工的保险权益受到侵害时，他们应当知道如何去维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据。如工作时间记录、工资支付凭证、与用人单位签订的协议等，这些都可以作为证明劳动关系和工作情况的重要依据。

2. 与用人单位协商。尝试通过友好沟通的方式，要求用人单位依法为自己缴纳保险。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。在必要的情况下，可以通过法律途径来维护自己的权益。

小时工的保险问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律法规，依法履行自己的义务和维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。