在如今的职场中，劳动合同的订立时间是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也对用人单位的规范管理有着重要意义。下面我们就来深入探讨一下“多少天内定立书面劳动合同”这个话题。

一、多少天内定立书面劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一个月的期限，给了用人单位一定的缓冲时间，用于完成招聘流程中的各项手续，准备合同文本等工作。但同时，也对用人单位提出了明确的要求，即必须在规定时间内完成劳动合同的订立，以保障劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，了解这一规定至关重要。在入职后，应关注用人单位是否按时订立书面劳动合同。如果超过一个月仍未订立，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

二、未按时订立书面劳动合同的法律后果

当用人单位未在规定的一个月内订立书面劳动合同，将会面临一系列法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行订立劳动合同的义务，同时也是对劳动者权益的一种补偿。

其次，未按时订立书面劳动合同可能会影响用人单位的信誉和形象。在人才市场竞争激烈的今天，良好的企业信誉是吸引优秀人才的重要因素。如果用人单位被曝出存在此类违法行为，可能会让潜在的求职者望而却步。

此外，劳动监察部门还可能对用人单位进行行政处罚，责令其改正违法行为，并可能处以一定金额的罚款。

三、如何避免未按时订立书面劳动合同的纠纷

为了避免未按时订立书面劳动合同产生的纠纷，用人单位应当加强内部管理。

1. 在招聘环节，就应当明确告知劳动者订立劳动合同的流程和时间。

2. 设立专门的人员负责劳动合同的订立工作，确保及时与劳动者沟通和签订合同。

3. 定期对劳动合同的订立情况进行自查，及时发现并解决可能存在的问题。

对于劳动者而言，要增强自身的法律意识。在入职时，主动了解劳动合同的订立情况，并保留相关证据，如入职通知、工作记录等。如果发现用人单位存在拖延订立合同的情况，要及时与用人单位沟通，或者向劳动监察部门投诉。

总之，“多少天内定立书面劳动合同”这个问题涉及到用人单位和劳动者双方的权益和责任。双方都应当严格遵守法律规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。