在如今的劳动市场中，全日制用工的情况十分常见，而其中关于试用期的约定是一个备受关注的重要环节。这不仅关系到用人单位对员工的考察，也影响着员工在新工作中的适应和权益保障。那么，全日制用工双方当事人到底应该如何约定试用期呢？接下来就让我们深入探讨。

一、全日制用工双方当事人约定试用期

根据相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在约定试用期时，双方应当明确试用期的起止时间、工作内容、考核标准以及在试用期内的工资待遇等重要事项。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果是劳动者在试用期内解除劳动合同，则应当提前三日通知用人单位。

二、试用期内的工资待遇规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当按照约定按时足额支付劳动者试用期的工资，不得无故克扣或者拖欠。

如果用人单位违反试用期工资规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

同时，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，努力达到工作要求。

三、试用期内的社会保险

用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险。即使是在试用期内，用人单位也不能免除这一法定义务。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于劳动者的生活保障和工作风险防范都具有重要意义。

如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以向社会保险经办机构举报。

总之，试用期是全日制用工中一个重要的阶段，双方当事人应当在法律法规的框架内，合理、合法地进行约定，保障各自的权益。

以上我们对全日制用工双方当事人约定试用期的相关问题进行了较为全面的探讨。但需要明确的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。