在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果公司还不支付工伤待遇，那对劳动者来说无疑是雪上加霜。但别担心，下面就让我们来详细探讨这个问题，为劳动者们指明方向。

一、公司不支付工伤待遇劳动者如何处理

当公司拒绝支付工伤待遇时，劳动者首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据是关键的第一步。包括劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将有力地支持您的主张。

2. 与公司进行沟通协商。可以通过书面形式向公司阐明您的权益和法律依据，要求公司按照规定支付工伤待遇。在协商过程中，要注意记录沟通的内容和结果。

3. 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行支付义务。

4. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。

5. 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、工伤待遇的具体内容包括哪些

工伤待遇涵盖了多个方面。

1. 医疗费用。包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资。在工伤治疗和休养期间，劳动者应享受原工资福利待遇。

3. 伤残补助金。根据伤残等级的不同，劳动者可以获得相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴。对于一至四级伤残的劳动者，按月发放伤残津贴。

5. 生活护理费。对于生活不能自理的工伤职工，根据其护理等级支付生活护理费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同时，劳动者可以获得这两项补助金。

三、如何预防公司不支付工伤待遇的情况发生

为了避免公司不支付工伤待遇的情况出现，劳动者在入职前和工作中可以采取一些措施。

1. 入职时，仔细审查劳动合同。确保合同中明确了工伤待遇的相关条款，包括工伤认定、赔偿标准等。

2. 了解公司的安全生产制度和措施。积极参加公司组织的安全培训，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。

3. 关注自己的工伤保险缴纳情况。确保公司按时、足额为自己缴纳工伤保险。

4. 保留与工作相关的各种证据。如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。

总之，劳动者在面对公司不支付工伤待遇的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防措施，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。