在如今的职场环境中，单位与个人解除合同的情况时有发生，而补偿金的问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的规范和保障。那么，单位与个人解除合同补偿金到底包含哪些项目呢？让我们一起来深入探讨。

一、单位与个人解除合同补偿金的项目

1. 经济补偿：这是最常见的一项。通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知的代通知金：如果单位解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应额外支付劳动者一个月工资。

3. 加班工资和未休年假补偿：如果劳动者存在加班但未支付足额加班工资，或者有未休年假但未得到相应补偿的情况，这部分也应计算在补偿金内。

4. 其他应得的福利待遇：例如高温津贴、取暖费等，应按照工作时间比例进行核算和补偿。

二、单位违法解除合同的额外补偿

1. 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 恢复劳动关系：在一些特定情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，并要求单位支付违法解除期间的工资损失。

3. 精神损害赔偿：虽然在劳动法律关系中较少出现，但在某些极端情况下，如单位的解除行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者也可能通过法律途径争取一定的精神损害赔偿。

三、特殊情况下的补偿项目

1. 患病或非因公负伤的补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，除了经济补偿外，单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 破产、重整等情况下的补偿：单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

3. 竞业限制补偿：如果双方签订了竞业限制协议，在解除劳动合同后，单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

总之，单位与个人解除合同补偿金的项目是较为复杂的，需要根据具体的情况进行综合判断和计算。在遇到此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。