在工作中，签订合同后想要辞职是一个常见的情况，但很多人对于辞职需要提前多久通知单位感到困惑。别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题。

一、签合同辞职要提前多久

根据我国相关法律法规和普遍的劳动合同约定，签合同辞职提前通知的时间通常分为以下几种情况：

1. 如果是在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 若已过试用期，劳动者想要辞职，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。

需要注意的是，这里的“书面形式”包括但不限于纸质辞职信，邮件等能够有效留存记录的方式。而且，提前通知用人单位是为了给单位足够的时间安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、正式员工辞职未提前通知的法律后果

如果正式员工辞职时未按照提前 30 日书面通知用人单位，可能会面临一些法律后果。

1. 用人单位可能会要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的经济损失。比如因工作交接不畅导致的业务延误、额外的招聘和培训成本等。

2. 可能会影响劳动者的离职手续办理，如工资结算、离职证明开具等。

3. 对劳动者的职业声誉也可能产生一定的负面影响，在同行业中可能会被认为缺乏职业素养。

因此，为了避免不必要的麻烦和纠纷，正式员工辞职时应严格遵守提前通知的规定。

三、试用期员工辞职未提前通知的影响

试用期员工如果未提前 3 日通知用人单位就辞职，虽然法律后果相对正式员工较轻，但仍可能存在一些不利影响。

1. 可能会给用人单位留下不好的印象，影响未来的职业发展。

2. 用人单位可能会在行业内对其行为进行负面评价，从而对其再次就业产生一定的阻碍。

3. 部分用人单位可能会以未提前通知为由，扣除部分工资或者福利。

综上所述，无论是试用期员工还是正式员工，在签合同辞职时都应按照规定提前通知用人单位，以保障自身的合法权益和职业形象。

关于签合同辞职要提前多久的问题，我们已经进行了较为详细的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。