在工作中，受伤本就是一件让人痛苦的事情，如果还没签劳动合同，那更是让人感到迷茫和无助。但别担心，接下来就让我们详细了解一下这种情况该如何应对。

一、没签劳动合同受伤了怎么办

首先，要及时保留相关证据。这包括能证明您在该单位工作的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录等。
其次，尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助处理。如果单位拒绝，不要慌张。
接着，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
然后，您需要申请工伤认定。虽然没有劳动合同，但只要能通过其他证据证明劳动关系的存在，就可以申请。
在工伤认定过程中，如果需要劳动仲裁来确认劳动关系，要积极配合。
最后，根据工伤认定的结果，按照相关法律法规，向单位主张您应得的赔偿。包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录可以清晰地显示单位向您支付工资的情况，从而证明您与单位存在经济上的关联。
2. 社会保险缴费记录。单位为员工缴纳社会保险是法定义务，如果有相关的缴费记录，也是证明劳动关系的有力证据。
3. 工作中的相关文件。例如单位盖章的工作任务安排表、业务往来文件、介绍信等。
4. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是一种有效的方式。
5. 其他能够证明劳动关系的证据，比如单位为您办理的门禁卡、饭卡，或者您在工作中拍摄的与工作相关的照片、视频等。

三、工伤赔偿的具体标准和计算方法

1. 医疗费。根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。需要注意的是，这些费用必须是因工伤治疗所产生的合理费用。
2. 护理费。如果您在工伤治疗期间需要护理，护理费的计算标准会根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
3. 误工费。按照您因受伤导致的误工时间和收入状况来计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况，如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照您最近三年的平均收入计算；如果无法证明平均收入，参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 伤残补助金。根据您的伤残等级来确定赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额越多。

总之，没签劳动合同受伤了不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。通过合法的途径和手段，争取应得的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。