在当今的职场环境中，服务期期限超过劳动合同期限这一情况并不罕见，它常常给劳动者和用人单位带来不少困惑和疑问。那么，当我们遇到这种情况时，应该如何应对和处理呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、服务期期限超过劳动合同期限怎么办

当服务期期限超过劳动合同期限时，需要根据具体的情况和相关法律法规来处理。

首先，1 如果是用人单位与劳动者依法约定的服务期，并且提供了专项培训费用等，那么劳动者应当按照约定履行服务期义务。

其次，2 尽管劳动合同期限已满，但服务期尚未结束，此时劳动合同通常应续延至服务期满。

再者，3 如果用人单位在服务期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行服务期，或者要求用人单位支付赔偿金。

另外，4 劳动者在服务期内违反约定解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、服务期期限约定的合法性

关于服务期期限的约定是否合法，这是一个关键问题。

1 服务期的约定必须基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对劳动者进行了专业技术培训。如果没有这些前提条件，服务期的约定可能被认定为无效。

2 服务期的长度应当合理，不能明显超出培训的价值和对劳动者的预期收益。如果服务期过长，可能会被认为是对劳动者权益的不合理限制。

3 用人单位在约定服务期时，应当与劳动者充分协商，遵循公平、自愿的原则。如果存在欺诈、胁迫等情形，服务期的约定也可能无效。

三、服务期与竞业限制的区别

服务期和竞业限制虽然都与劳动者的工作限制有关，但它们有着明显的区别。

1 性质不同。服务期是基于用人单位对劳动者的培训投入而约定的劳动者的义务；竞业限制则是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

2 限制范围不同。服务期主要限制劳动者在约定期间内离职；竞业限制则限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。

3 补偿方式不同。在服务期内，用人单位通常不需要额外支付补偿；而在竞业限制期间，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，服务期期限超过劳动合同期限是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并依据法律法规来处理。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当明确各自的权利和义务，以避免产生不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。