在工作中，离职是一个大家都可能会面临的情况，而关于离职的法律规定时间，也是大家非常关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、离职法律规定多长时间

根据我国相关法律法规，离职的时间规定主要分为以下几种情况：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同的时间。如果是在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是正式员工，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时劳动者可以立即解除劳动合同的情况。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

3. 用人单位因劳动者过错解除劳动合同的情况。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

4. 经济性裁员的情况。用人单位需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、离职经济补偿的相关规定

离职时，经济补偿也是大家关注的重点之一。一般来说，有以下几种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员的情况。

3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也就是劳动合同期满的情况。

4. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

三、离职手续的办理流程

离职手续的办理也是有一定流程和规范的：

1. 提前通知用人单位。按照法律规定的时间提前通知，并且最好以书面形式通知，保留好相关证据。

2. 进行工作交接。将自己手头的工作整理清楚，与同事或者上级进行交接，确保工作的连续性。

3. 结算工资和福利待遇。用人单位应当在劳动者离职时，结算清楚劳动者的工资、奖金、提成等劳动报酬，以及应当享受的福利待遇。

4. 办理离职证明。离职证明是证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系的重要文件，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具。

5. 转移社保和档案。如果需要，劳动者应当要求用人单位协助办理社保关系的转移和个人档案的转移。

总之，离职是一个需要认真对待的事情，了解相关的法律规定和流程，能够保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。