在工作和生活中，合同往往具有重要的法律效力和保障作用。但如果您的合同丢了，原单位又不给补办，这无疑会让人感到十分困扰和焦虑。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找有效的解决办法。

一、合同丢了原单位不给补办怎么办

当遇到这种情况，您首先要保持冷静，并尝试与原单位进行理性的沟通。向原单位说明合同对于您的重要性，以及补办合同的必要性。如果沟通无果，您可以考虑寻找其他证据来证明您与原单位之间的合同关系。比如，工资发放记录、社保缴纳记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些都可能成为有力的证据。

另外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果您的诉求合理合法，劳动监察部门可能会介入并督促原单位解决问题。

如果上述途径都无法解决问题，您还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

二、合同丢失如何保障自身权益

如果合同丢失了，您要及时采取措施保障自身权益。除了上述提到的收集相关证据之外，您还应当注意保留与工作相关的一切凭证。例如，工作证、荣誉证书、培训证书等。

同时，您也可以咨询专业的律师，了解在这种情况下的具体法律规定和应对策略。律师能够根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和解决方案。

另外，您要密切关注法律法规的变化，以便及时了解自己在这种情况下可能享有的新的权益和保护措施。

三、原单位拒绝补办合同的法律后果

原单位拒绝补办合同可能会面临一定的法律后果。根据相关法律法规，用人单位有义务保存和提供与劳动者相关的合同等资料。如果用人单位故意拒绝补办，可能会被认定为违反劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。

这可能包括受到劳动行政部门的行政处罚，还可能需要对劳动者因此遭受的损失进行赔偿。而且，如果因为原单位拒绝补办合同导致劳动纠纷，在劳动仲裁或诉讼中，原单位可能会因为其不当行为而处于不利地位。

总之，原单位拒绝补办合同是一种不负责任的行为，劳动者应当坚定地维护自己的合法权益。

通过以上的分析，我们了解了合同丢了原单位不给补办的多种应对方法，以及相关的权益保障和法律后果。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。