在如今的就业市场中，工资待遇是劳动者最为关心的问题之一。而关于用人单位是否可以支付最低工资以下的工资，这是一个值得深入探讨的话题。相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一起来了解吧。

一、用人单位可以支付最低工资以下的工资吗

答案是：通常情况下，用人单位不可以支付最低工资以下的工资。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活权益而设定的法定底线。

这一标准的制定是基于多方面的考虑，包括维持劳动者本人及其家庭成员的基本生活需要，同时也要考虑到当地经济发展水平、物价水平等因素。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，是违反法律法规的行为。

然而，在一些特殊情况下，可能会出现看似低于最低工资标准的支付，但实际上并非真正的违法支付。比如，劳动者在试用期内，其工资可能会相对较低，但转正后应达到或超过最低工资标准。又或者，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位按照规定扣除了劳动者部分工资用于赔偿，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位未达到最低工资标准支付工资的后果

如果用人单位未按照规定支付达到最低工资标准的工资，将会面临一系列严重的后果。

首先，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位不仅需要补齐未达到最低工资标准的那部分工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

其次，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，这种违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，使其在人才市场上的吸引力下降，难以吸引到优秀的人才。

三、如何保障劳动者能获得最低工资标准的工资

为了保障劳动者能够获得最低工资标准的工资，需要多方面的努力。

1. 劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益和最低工资标准的相关规定。在发现工资低于标准时，要勇敢地维护自己的合法权益。

2. 劳动监察部门要加强监督检查，对用人单位的工资支付情况进行定期或不定期的检查，及时发现和处理违法支付工资的行为。

3. 工会组织应当发挥其作用，代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，维护劳动者的工资权益。

4. 社会舆论也要发挥监督作用，对违法支付工资的用人单位进行曝光和批评，形成良好的社会氛围。

总之，保障劳动者获得最低工资标准的工资是维护劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要举措，需要各方共同努力。

以上就是关于用人单位支付工资相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。