在当今的职场环境中，养老问题备受关注。然而，当您想要转换工作单位，却遭遇原公司不给转出养老关系的情况，这无疑会给您带来极大的困扰。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、养老原公司不给转出

首先，我们要明确原公司不给转出养老的行为是不符合相关规定的。这种情况下，您可以先与原公司的人力资源部门进行沟通，了解其拒绝转出的具体原因。

如果是因为原公司内部流程问题导致的拖延，您可以要求其给出明确的解决时间。

要是原公司无故拒绝转出，您有权向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促原公司依法办理养老转出手续。

此外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在这个过程中，一定要注意保留好相关的证据，比如与原公司的沟通记录、劳动合同等。

二、如何预防养老转出受阻

为了避免在离职时遇到养老转出的麻烦，我们在日常工作中就要做好预防措施。

1. 在入职新公司时，就要清楚了解公司关于养老的相关政策和流程。

2. 工作期间，与人力资源部门保持良好的沟通，及时了解自己的养老缴纳情况。

3. 离职前，按照公司规定提前提交离职申请，并与人力资源部门确认养老转出的具体时间和手续。

4. 对于公司可能存在的不合理要求或拖延行为，要及时提出异议并保留相关证据。

三、养老转出的重要性及影响

养老转出对于个人的职业发展和未来养老保障具有重要意义。

1. 及时转出养老可以保证您的养老缴纳记录连续，不出现断档，从而确保您在退休时能够获得足额的养老金。

2. 顺利转出养老也有利于您在新的工作单位尽快建立完善的社会保障，享受应有的福利。

3. 如果养老关系长期滞留在原公司无法转出，可能会影响您在新单位的工作稳定性和个人发展。

通过以上的介绍，我们对养老原公司不给转出的问题有了全面的了解和应对方法。希望这些内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。