在工作中，病假是一个较为常见但又可能引发诸多问题的情况。当病假超过两年时，处理方式就变得较为复杂，也备受大家关注。那么，接下来让我们深入探讨一下这个问题。

一、病假超过两年怎么处理

当病假超过两年时，处理方式通常会因具体情况而有所不同。首先，需要看所在单位的规章制度以及与员工签订的劳动合同中对于病假时长的规定。如果单位规定了病假的最长时限并且超过两年已经超出了规定，那么单位可能会依据相关条款进行处理。

其次，从法律角度来看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在这个过程中，用人单位需要进行严格的程序操作，包括提供劳动能力鉴定等。

此外，如果员工在病假期间，单位应当按照规定支付病假工资。但如果病假时间过长，单位可能会对病假的真实性和必要性进行审查。

二、病假超过两年能否被辞退

这是一个很多人关心的相关问题。一般来说，用人单位在员工病假超过两年后，是有可能辞退员工的。但前提是要符合法定的条件和程序。

按照法律规定，如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位需要先对员工进行劳动能力鉴定，如果鉴定结果表明员工确实无法胜任工作，并且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，才可以辞退。

同时，用人单位在辞退员工时，还需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、病假超过两年社保怎么办

当病假超过两年时，社保的处理也是一个重要方面。在病假期间，用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险。但如果员工被辞退，社保的缴纳方式会发生变化。

如果员工在被辞退后没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。如果在短时间内找到新工作，新单位会按照规定为员工继续缴纳社保，并且社保的缴纳年限是可以累计计算的。

需要注意的是，不同地区对于社保的政策和规定可能会有所差异，具体的处理方式需要根据当地的实际情况来确定。

综上所述，病假超过两年的处理涉及多个方面，包括单位的规定、法律法规的要求以及具体的实际情况等。在面对这样的问题时，员工和用人单位都应当依法依规行事，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。