在当今的职场环境中，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而“劳动合同年年签合法吗”这个问题备受关注，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同年年签合法吗

劳动合同年年签在一定条件下是合法的。根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同，比如每年一签。但需要注意的是，这种年年签订的方式不能是用人单位为了规避法律责任或损害劳动者合法权益而采取的手段。

从法律角度来看，如果年年签订劳动合同的过程中，用人单位存在未按照法律规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么即使合同签订形式合法，其行为也是违法的。

另外，如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎样的劳动合同签订方式更有利

在探讨劳动合同年年签的问题时，我们也需要思考怎样的劳动合同签订方式对双方更有利。

对于劳动者来说，无固定期限劳动合同通常能提供更稳定的就业保障。在这种合同形式下，除非出现法定的解除情形，用人单位不能轻易解除劳动合同，这使得劳动者的工作稳定性相对较高。

然而，对于用人单位而言，固定期限劳动合同在某些情况下可能更便于管理和调整人力资源。比如在一些季节性或临时性较强的工作岗位，固定期限劳动合同可以根据业务需求灵活确定合同期限。

但无论哪种签订方式，都需要双方在平等、自愿、公平的基础上协商确定，并且要符合法律法规的要求。

三、劳动合同签订中的注意事项

在签订劳动合同时，无论是年年签还是其他期限，都有一些关键的注意事项需要双方重视。

劳动者需要注意的事项包括：仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的规定；确认用人单位的名称、住所、法定代表人等信息准确无误；了解合同中的解除和终止条件，以及违约责任等。

用人单位则应当注意：确保合同条款符合法律法规的要求，避免出现违法或不公平的条款；明确告知劳动者工作的相关要求和条件，不得隐瞒重要信息；按照规定及时与劳动者签订劳动合同，并办理相关的社会保险等手续。

总之，劳动合同的签订是一个严肃且重要的法律行为，关系到双方的权益和义务。在签订过程中，双方都应当谨慎对待，充分了解自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。