在工作中，工资是劳动者付出劳动的重要回报。当遭遇不发工资的情况，劳动者可能会考虑解除劳动合同来维护自身的合法权益。那么，如何写一份有效的不发工资解除劳动合同通知书呢？这是一个至关重要的问题，因为它直接关系到您的权益能否得到妥善保障。

一、不发工资解除劳动合同通知书

以下是一份不发工资解除劳动合同通知书的范例：

**通知书编号**：[具体编号]

**致**：[用人单位名称]

**尊敬的用人单位**：

本人[您的姓名]，身份证号码为[您的身份证号]，于[入职日期]与贵单位签订劳动合同，并一直在[工作岗位]工作至今。

然而，截至[通知日期]，贵单位已经累计拖欠本人[具体月份]的工资，严重违反了劳动合同的约定和相关法律法规。根据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

因此，本人特此通知贵单位，自本通知书送达之日起，解除与贵单位的劳动合同。同时，请贵单位在[指定日期]前，向本人支付所拖欠的工资以及相应的经济补偿。

特此通知！

通知人（签字）：[您的姓名]

[通知日期]

在写这份通知书时，要注意以下几点：

1. 明确指出用人单位拖欠工资的事实和具体时间。

2. 引用相关法律法规作为解除劳动合同的依据。

3. 提出具体的要求，如支付工资和经济补偿的时间。

4. 签字并注明通知日期，确保通知书的有效性。

二、不发工资解除合同的法律依据

当遇到用人单位不发工资而需要解除劳动合同时，了解相关的法律依据是非常重要的。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其次，根据该法第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

了解这些法律依据，可以让劳动者在维护自身权益时更加有理有据。

三、不发工资解除合同后的维权途径

在发出不发工资解除劳动合同通知书后，如果用人单位仍未履行相应义务，劳动者可以通过以下途径进行维权。

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对不发工资解除劳动合同通知书的写法、相关法律依据以及维权途径有了一定的了解。在面对用人单位不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。