在当今竞争激烈的职场环境中，许多人为了增加收入或者实现自我价值，会考虑同时从事两份工作。然而，同时做两份工作并签订两份合同，这是否合法呢？这无疑是一个备受关注且令人好奇的问题。下面就让我们一起来深入探讨。

一、同时做两份工作签两份合同是否合法

一般情况下，同时做两份工作并签两份合同是合法的，但需要满足一定的条件。首先，两份工作的时间安排不能相互冲突，不能影响到任何一份工作的正常履行。其次，两份工作的性质不能存在竞业限制。如果其中一份工作明确规定在合同期内不得从事与本工作有竞争关系的兼职，那么就需要遵守这一规定。另外，还需要考虑两份工作的用人单位对于员工兼职的态度。有些单位可能在规章制度中明确禁止员工兼职，那么在此情况下，员工私自兼职签订合同就可能构成违约。

二、同时做两份工作的注意事项

1. 合理安排时间和精力：同时做两份工作意味着要付出更多的时间和精力。要制定合理的工作计划和时间表，确保能够高效完成各项任务，避免因疲劳导致工作效率低下或出现失误。

2. 做好保密工作：如果两份工作涉及不同的行业或领域，要注意保护各自工作中的商业秘密和敏感信息，避免因信息泄露给自己和用人单位带来损失。

3. 维护良好的人际关系：在两个工作环境中，都要与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极融入团队，为自己创造一个良好的工作氛围。

三、两份合同的法律风险及应对

1. 劳动纠纷风险：可能会出现两份工作的工作时间、工作任务等方面产生冲突，导致用人单位对员工不满，引发劳动纠纷。对此，员工应在签订合同前，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。

2. 社保缴纳问题：两份工作可能会涉及到社保缴纳的重复或遗漏。为避免这种情况，员工应及时向用人单位说明情况，按照法律规定缴纳社保。

3. 合同违约风险：如果违反了其中一份合同的约定，可能需要承担违约责任。因此，要严格遵守合同约定，如有特殊情况，及时与用人单位协商解决。

总之，同时做两份工作签两份合同具有一定的可行性，但需要谨慎处理各种问题，确保合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。