在企业的运营中，员工故意不签合同这种情况时有发生，这给企业带来了不少潜在的风险和困扰。相信很多企业管理者都对这个问题感到头疼，那么究竟应该如何应对呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、员工故意不签合同

首先，当遇到员工故意不签合同的情况，企业需要明确自身的责任和义务。企业有义务主动与员工签订劳动合同，并在员工入职后的一个月内完成。如果超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

其次，对于故意不签合同的员工，企业要保留好相关的证据。比如，向员工发送签订合同的通知、邮件或者短信等，以证明企业已经尽到了通知义务。

再者，企业可以与员工进行沟通，了解其不签合同的原因。如果是对合同条款有异议，企业可以进行解释和协商；如果是员工恶意不签，企业要明确告知其法律后果。

此外，若员工坚持不签合同，企业应当及时终止劳动关系，以免后续产生更多的纠纷和赔偿责任。

二、员工不签合同的法律风险

1. 双倍工资赔偿风险。如前所述，未签订劳动合同超过一个月不满一年的，企业需要支付双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同风险。如果超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在解除劳动关系时将面临更严格的限制和更高的成本。

3. 劳动争议风险。员工可能会以未签订劳动合同为由，提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付经济补偿、赔偿金等。

为了避免这些风险，企业应当建立健全的劳动合同管理制度，加强对员工的入职管理和合同签订工作。

三、如何预防员工不签合同

1. 完善入职流程。在员工入职时，明确告知其签订劳动合同的时间、地点和所需材料，并要求员工签字确认。

2. 加强培训。对人力资源部门的工作人员进行相关法律法规的培训，提高其合同管理的能力和水平。

3. 定期检查。企业应当定期检查劳动合同的签订情况，及时发现问题并解决。

4. 营造良好氛围。通过企业文化建设，让员工认识到签订劳动合同是对双方权益的保障，而不是一种负担。

总之，员工故意不签合同是一个需要企业高度重视的问题。企业应当采取有效措施，预防和处理此类情况，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。