在签署劳动合同时，合同上所盖的章可是一个至关重要的环节，直接关系到合同的法律效力和双方的权益保障。这不禁让人好奇，劳动合同书到底应该盖什么章呢？下面就让我们来一探究竟。

一、劳动合同书盖什么章

通常情况下，劳动合同书应当加盖用人单位的公章。公章是公司法人权利的象征，加盖公章意味着用人单位对劳动合同的内容予以认可，并愿意承担相应的法律责任。

除了公章，在一些特殊情况下，合同专用章也可以用于劳动合同。但需要注意的是，合同专用章的使用范围通常是经过明确限定的，如果用人单位明确规定合同专用章可用于劳动合同，那么加盖合同专用章也是有效的。

此外，财务章、部门章等一般不能用于劳动合同。因为这些章的用途具有特定性，不能代表用人单位的整体意志。

如果是子公司与劳动者签订劳动合同，那么应当加盖子公司的公章或合同专用章。如果是分公司，需要看分公司是否取得了营业执照。取得营业执照的分公司，可以使用分公司的公章；未取得营业执照的分公司，需要由总公司盖章。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 盖章要清晰完整。确保章印的字迹清晰可辨，避免模糊不清或者残缺不全的情况。如果章印不清晰，可能会引发对合同有效性的质疑。

2. 多页合同要加盖骑缝章。对于多页的劳动合同，为了防止其中的页面被替换或者篡改，应当加盖骑缝章。这样可以保证合同的完整性和真实性。

3. 核对盖章单位的名称。盖章的单位名称应当与劳动合同中的用人单位名称一致。如果不一致，可能导致合同主体的认定出现问题。

4. 保留盖章的证据。在盖章过程中，最好能够留存相关的证据，比如盖章的视频或者照片，以备日后可能出现的纠纷。

三、劳动合同未盖章的法律后果

1. 合同可能不成立。如果劳动合同未盖章，且用人单位也不认可其效力，那么这份合同可能被认定为不成立。劳动者的权益可能无法得到有效的保障。

2. 承担赔偿责任。如果因为用人单位未盖章导致劳动合同无效，给劳动者造成了损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 行政处罚。用人单位违反规定不与劳动者签订书面劳动合同或者未盖章的，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。

总之，劳动合同的盖章问题不容忽视，劳动者和用人单位都应当认真对待，确保合同的合法有效，以维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。