在工作中，劳动关系的证明对于保障劳动者的权益至关重要。但您是否知道，除了劳动合同，还有其他多种方式能够证明劳动关系的存在呢？这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您看完这篇文章，会对此有更清晰的认识。

一、除了劳动合同还有什么能证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够反映出用人单位向您支付工资的情况，是证明劳动关系的有力证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位颁发，上面可能有您的姓名、职位等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些表格记录了您入职时的相关信息。

4. 考勤记录。包括打卡记录、签到表等，能证明您在用人单位规定的时间内工作。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有效的证据之一。

6. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。这能直接反映出用人单位与您之间存在劳动关系。

7. 用人单位发放的福利、奖金等相关凭证。例如节日礼品发放记录、年终奖金发放记录等。

二、如何有效收集证明劳动关系的证据

1. 日常工作中要注意保存各类文件和记录。如收到的工作相关邮件、通知等，及时保存备份。

2. 对于口头安排的工作任务，尽量通过书面形式（如邮件、工作群留言等）进行确认，留下工作痕迹。

3. 如果与用人单位发生争议，要及时收集证据，避免用人单位销毁或篡改相关记录。

4. 与同事保持良好的关系，在需要时能够得到他们的支持和作证。

5. 了解相关法律法规，明确哪些证据具有法律效力，有针对性地收集。

6. 可以使用手机的录音、录像功能，记录与工作相关的重要场景和对话，但要注意合法合规。

三、证明劳动关系的重要性及法律后果

1. 证明劳动关系对于劳动者主张权益至关重要。比如在要求支付工资、加班工资、经济补偿等方面，如果无法证明劳动关系，诉求可能难以得到支持。

2. 当发生工伤事故时，劳动关系的证明是获得工伤赔偿的前提条件。

3. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过其他证据证明劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资。

4. 劳动关系的证明还关系到劳动者能否享受社会保险待遇、享受带薪年休假等合法权益。

总之，劳动者要重视劳动关系的证明，善于收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

本文为您详细介绍了除劳动合同外能够证明劳动关系的多种方式，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还探讨了如何有效收集这些证据以及证明劳动关系的重要性和法律后果。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。