在建筑工地这样的环境中工作，受伤是一件令人忧心的事情。尤其是在受伤后的工伤处理阶段，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、在工地受伤后期工伤该怎么弄

在工地受伤后，首先要做的是及时就医，确保伤情得到妥善的治疗。同时，要让用人单位在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

根据鉴定的结果，工伤职工可以获得相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工地受伤后工伤赔偿的标准

工地受伤后的工伤赔偿标准是大家普遍关心的问题。赔偿标准会根据工伤职工的伤残等级、工资水平、所在地区等因素而有所不同。

一般来说，一次性伤残补助金的标准是：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工地工伤纠纷的解决途径

在工地工伤处理过程中，可能会出现一些纠纷。常见的纠纷包括用人单位拒绝承认工伤、对工伤赔偿金额有异议等。

当遇到纠纷时，可以通过以下途径解决：

1. 协商。与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在解决纠纷的过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。

总之，在工地受伤后的工伤处理是一个较为复杂的过程，需要工伤职工及其家属保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当承担起应有的责任，共同营造一个和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。