在工作生涯中，员工离职是一个较为常见的情况。但你知道员工离职需要办理哪些手续吗？这其中的门道可不少，且听我慢慢道来，相信会让您对此有清晰的了解。

一、员工离职要办理什么手续

员工离职时，通常需要办理一系列的手续，以确保离职过程的顺利和合法。

1. 提前通知：一般情况下，员工需要按照劳动合同或公司规定的提前通知期限，向公司提交书面的离职申请。

2. 工作交接：这是非常重要的一环。员工需要将自己手头的工作、未完成的任务、相关的文件资料等，完整、清晰地交接给指定的同事或上级。

3. 归还公司财物：包括工作电脑、办公设备、公司钥匙、门禁卡等。

4. 结清财务：比如报销未报销的费用，清算工资、奖金等。

5. 办理离职手续文件：可能包括离职申请表、工作交接清单、离职证明等的签署和审批。

6. 转移社保和公积金：根据个人需求，办理社保和公积金的转移或封存手续。

二、离职手续未办理完备的后果

如果员工在离职时未能办理完备相关手续，可能会带来一些不良后果。

1. 经济方面：可能会影响未结清的工资、奖金的发放，以及未报销费用的处理。

2. 职业声誉：给原公司留下不好的印象，可能会对未来的职业发展产生一定的负面影响。比如在背景调查时，原公司给出负面评价。

3. 法律风险：若因未妥善交接工作导致公司遭受损失，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。

4. 社保和公积金问题：未及时办理转移或封存，可能会影响后续的社保和公积金的缴纳和使用。

三、如何顺利办理离职手续

想要顺利办理离职手续，以下这些要点需要注意。

1. 提前规划：在决定离职后，尽早规划离职手续的办理流程，列出需要完成的任务和时间节点。

2. 保持沟通：与上级、同事以及人力资源部门保持良好的沟通，及时了解手续办理的要求和进度。

3. 认真细致：在填写各类表格和文件时，要认真仔细，确保信息的准确无误。

4. 按照规定：严格按照公司的规章制度和法律法规的要求来办理，避免出现违规行为。

总之，员工离职手续的办理需要认真对待，确保每一个环节都处理得当，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。