在当今的职场环境中，劳动合同的签订形式多种多样，其中无固定期限合同是一种较为特殊的存在。然而，对于签无固定期限合同，不少员工可能存在一些疑惑和担忧。

一、签无固定期限合同对员工有什么坏处

首先，签无固定期限合同可能在一定程度上限制了员工寻求更高薪资和更好福利的灵活性。因为一旦签订，员工可能会觉得在与企业协商待遇提升时处于相对被动的地位。

其次，当员工自身职业规划发生重大改变，希望尝试全新的行业或领域时，无固定期限合同可能会增加离职的难度和成本。

再者，对于一些工作表现不佳或者职业能力提升较慢的员工，企业可能会因为合同的长期性而对其采取较为严格的管理措施，这可能会给员工带来较大的工作压力。

二、无固定期限合同离职赔偿问题

1. 如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果是因为企业存在违法违规行为，导致员工被迫离职，那么员工是可以要求企业支付经济补偿的。

2. 企业单方面解除无固定期限合同，需要符合法定的条件和程序。如果企业违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 在计算经济补偿或赔偿金时，要考虑员工的工作年限、月工资等因素。工作年限越长、月工资越高，相应的补偿或赔偿金额就可能越高。

三、无固定期限合同的竞业限制

1. 签订无固定期限合同的员工，在竞业限制方面可能面临更严格的约束。企业可能会要求员工在离职后的一定期限内，不得在与本企业有竞争关系的单位工作或者从事与本企业有竞争关系的业务。

2. 竞业限制期间，企业需要向员工支付一定的经济补偿。如果企业未按照约定支付补偿，员工可以不受竞业限制的约束。

3. 但如果员工违反竞业限制约定，需要向企业支付违约金，给企业造成损失的，还需要承担赔偿责任。

总之，签无固定期限合同既有一定的优势，也存在一些潜在的问题。但需要明确的是，具体的影响因个人情况和企业环境而异。在签订合同前，员工应当充分了解相关条款和自身的权益义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。