在工作中，辞职是一个常见但有时又充满困扰的问题。当你决定辞去现职，却遭遇单位不允许的情况，这无疑会给你带来很大的烦恼和压力。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞职时单位不允许

首先，我们要明确，根据我国相关劳动法律法规，劳动者是有辞职的权利的。只要提前按照规定的时间和方式通知了单位，单位就无权拒绝。

如果单位以各种理由不允许辞职，比如以工作未完成、人手不足等借口，这是不符合法律规定的。在这种情况下，你需要保留好相关的证据，比如辞职信的提交记录、与领导沟通的记录等。

你可以向单位的人力资源部门或者上级领导再次明确你的辞职意愿，并说明你是依法依规进行辞职的。如果单位仍然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、单位不允许辞职的常见借口及应对

1. 工作任务未完成 单位可能会说你的工作任务还没有完成，所以不能辞职。但实际上，只要你提前通知了单位，并且在合理的时间内尽了最大的努力去完成工作，单位不能以此为由阻拦你的辞职。你可以与单位协商，制定一个合理的工作交接计划，确保工作能够顺利交接。

2. 人手不足 单位以人手不足为由拒绝辞职也是不合理的。这并不是你个人的责任，单位应该提前做好人员规划和招聘工作。你可以向单位说明，你已经按照法律规定提前通知，并且愿意在交接期间协助单位解决人手问题，但不能因此无限期地拖延你的辞职。

三、辞职过程中的注意事项

1. 提前通知 按照法律规定，一般劳动者需要提前 30 天以书面形式通知单位。如果在试用期内，则提前 3 天通知即可。确保你的通知方式符合法律要求，比如通过邮件、书面信件等，并保留好通知的证据。

2. 做好工作交接 即使单位不配合，你也要尽可能做好工作交接，将自己的工作内容、相关资料等整理清楚，交给单位指定的人员或者部门。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。

总之，辞职时单位不允许的情况虽然会给你带来一些麻烦，但只要你了解相关法律规定，采取正确的方式应对，就一定能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。