在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现签订劳动合同但不给劳动者一份的情况，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和潜在风险。那么，这种情况究竟会引发怎样的后果，又该如何进行赔偿呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、签订劳动合同不给劳动者一份的赔偿

根据相关法律法规，如果用人单位签订劳动合同后不给劳动者一份，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位交付劳动合同，如因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

具体的赔偿方式和金额，通常需要根据劳动者遭受的实际损失来确定。比如，因为没有劳动合同，导致劳动者在主张权益时缺乏有力证据，进而无法获得应有的工资、福利待遇或者在离职时无法获得合理的经济补偿等，用人单位需要对这些损失进行赔偿。

在实践中，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况，综合考虑各种因素，如劳动者的工作年限、工资水平、受损情况等，来判定用人单位的赔偿数额。

二、未交付劳动合同对劳动者社保权益的影响

用人单位未交付劳动合同给劳动者一份，可能还会影响到劳动者的社保权益。因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据之一。

在一些情况下，劳动者可能因为无法提供有效的劳动合同，而在办理社保手续时遇到阻碍。这可能导致劳动者无法按时缴纳社保费用，影响到其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

如果因为用人单位未交付劳动合同，导致劳动者社保权益受损，劳动者有权要求用人单位补缴相应的社保费用，并承担由此产生的滞纳金等额外费用。

三、未交付劳动合同与劳动者职业发展的关系

此外，签订劳动合同却不给劳动者一份，还可能对劳动者的职业发展产生不利影响。

当劳动者准备跳槽或者寻求更好的职业机会时，新的用人单位往往会要求劳动者提供之前的劳动合同作为参考，以了解其工作经历和职责范围。如果劳动者无法提供，可能会让新用人单位对其工作背景产生疑虑，从而影响到求职的成功率。

而且，没有劳动合同，劳动者在职业晋升、培训机会等方面也可能处于不利地位，因为无法明确自己在原单位的权利和义务。

总之，签订劳动合同不给劳动者一份是一种严重损害劳动者权益的行为。用人单位应当严格遵守法律法规，及时、完整地将劳动合同交付给劳动者。劳动者也应当增强自己的法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。