在当今的职场环境中，解聘得病员工这一问题备受关注，因为它不仅涉及到法律规定，还关系到企业的社会责任和员工的合法权益。下面我们就来深入探讨一下这个话题。

一、解聘得病员工如何赔偿

根据我国相关法律法规，解聘得病员工的赔偿问题需要具体情况具体分析。如果员工在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

同时，对于患病员工，还可能涉及到医疗补助费的支付问题。这需要根据具体的病情和法律规定来确定。

二、患病员工医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。

三、如何保障患病员工的权益

首先，用人单位应当建立健全的劳动保护制度，定期为员工进行体检，及时发现潜在的健康问题。

其次，在处理患病员工的解聘问题时，应当严格遵守法律法规，按照法定程序进行操作，避免违法解除劳动合同。

对于员工自身来说，要了解自己的合法权益，在遇到不公正待遇时，要敢于通过法律途径维护自己的权益。

最后，劳动监察部门应当加强对用人单位的监督检查，对违法解聘患病员工的行为进行严肃处理，保障劳动者的合法权益。

总之，解聘得病员工是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位、员工和相关部门共同努力，依法依规处理，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。