在就业市场中，国企一直是备受关注的热门选择。而国企内部的合同工和编制工，常常让求职者感到困惑。这两种用工形式究竟有何不同？接下来让我们一探究竟。

一、国企合同工和编制工的区别

1. 稳定性方面：国企编制工的工作稳定性通常更高。他们往往在企业的“铁饭碗”序列中，除非出现重大过错或企业面临重大变革，否则不容易被辞退。而合同工的工作稳定性相对较低，合同期满后，企业有权根据工作需要和个人表现决定是否续约。

2. 福利待遇：编制工享受的福利待遇一般较为全面和优厚，包括但不限于五险一金、企业年金、补充医疗保险等，且福利标准通常较高。合同工的福利待遇可能会根据合同约定有所不同，部分福利可能不如编制工。

3. 晋升机会：编制工在晋升方面通常具有更多的机会和优势，企业内部的重要岗位和管理职位往往优先考虑编制工。合同工在晋升上可能会面临一定的限制。

4. 身份认同：在企业内部，编制工往往被视为企业的“正式员工”，具有更强的身份认同感和归属感。合同工可能在这方面的感受相对较弱。

二、国企合同工如何争取转为编制工

1. 提升自身能力：不断学习和提高自己的专业技能，使自己在工作中表现出色，成为所在岗位的业务骨干。

2. 建立良好人际关系：与同事、上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，展现出良好的团队协作精神。

3. 关注企业内部招聘信息：一旦有转编的机会，及时把握，按照要求准备相关材料和参加选拔。

4. 为企业创造价值：通过提出创新性的想法和建议，为企业解决实际问题，为自己赢得转编的筹码。

三、国企编制工的优势如何保持

1. 持续学习进步：不能因为有了编制就放松对自己的要求，要紧跟行业发展趋势，不断更新知识和技能。

2. 保持工作热情：避免出现工作倦怠，始终以积极的态度对待工作，为企业的发展贡献更多的力量。

3. 遵守企业规章制度：严格遵守企业的各项规定，不做违反纪律的事情，维护自己的良好形象。

4. 积极应对变革：在企业面临改革和调整时，要积极适应变化，展现出自己的应变能力和担当精神。

总之，国企合同工和编制工各有特点，无论是哪种身份，都需要不断努力提升自己，以适应企业的发展和市场的变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。