在工作中，合同到期和辞职是两个常见的情况，但很多人对它们的区别并不十分清楚。今天，就让我们深入探讨一下这两者之间的差异，帮助您更好地理解职场中的这些重要概念。

一、合同到期

合同到期意味着当初签订的劳动合同所约定的期限已经结束。在这种情况下，如果双方没有就续约达成一致，那么劳动关系自然终止。合同到期是一个基于合同约定的时间节点而产生的状态。 1. 对于用人单位来说，可能会根据员工的工作表现、公司的发展需求等因素，决定是否与员工续签合同。如果不续签，通常需要按照法律规定给予员工一定的经济补偿。

2. 对于员工而言，如果合同到期后不想继续留在公司，可以选择不再续签，顺利结束劳动关系。如果想继续留下，也需要与公司协商并达成续签的共识。 3. 合同到期时，双方的权利和义务在很大程度上取决于当初签订合同中的具体条款。例如，关于工作交接、离职手续等方面的约定。

二、辞职

辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。这是员工基于自身的意愿和考虑做出的决定。 1. 员工辞职的原因多种多样，可能是找到了更好的发展机会，也可能是对当前工作环境、工作内容不满意等。

2. 在辞职时，员工通常需要提前向公司提交书面的辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。 3. 辞职的时间节点由员工自己决定，但需要注意遵守公司的相关规定和法律法规。如果未按照规定擅自离职，可能会面临一些法律风险和经济损失。

三、合同到期未续签与主动辞职的法律后果

当合同到期未续签时，用人单位依法需要支付经济补偿的情况较多。但如果是员工主动辞职，且不符合法律规定的可以获得经济补偿的情形，用人单位一般无需支付经济补偿。 1. 从失业保险方面来看，合同到期未续签且符合条件的员工可以申领失业保险金；而主动辞职的员工，通常无法享受失业保险待遇。

2. 在职业发展方面，合同到期未续签可能会给员工带来一定的不确定性，但也可能是一个寻找新机会的契机。主动辞职则更多地体现了员工对自身职业规划的主动选择和掌控。 3. 对于用人单位的声誉和员工的职业形象，合同到期未续签可能相对较为平和；而主动辞职如果处理不当，可能会对双方产生一定的负面影响。

总之，合同到期和辞职虽然都会导致劳动关系的结束，但在法律规定、经济补偿、后续影响等方面存在明显的区别。在面对这些情况时，无论是用人单位还是员工，都应当充分了解相关法律法规，按照规定和约定妥善处理，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。