在如今的职场中，社保问题一直备受关注。员工自己放弃购买社保，这是一个看似简单却又充满复杂法律关系的问题，相信您也对此充满好奇，想要一探究竟。那就让我们一起深入探讨吧！

一、员工自己放弃买社保公司要承担责任吗

答案是肯定的，公司需要承担责任。根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，不能因为员工的个人意愿而免除。 即使员工签署了放弃购买社保的声明或协议，这类声明或协议也是无效的。

公司承担责任的原因主要有以下几点。首先，社保是保障员工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其次，社保的缴纳不仅涉及员工个人的权益，也关系到社会的稳定和公共利益。再者，法律的规定具有强制性，公司必须遵守。

如果公司未为员工缴纳社保，可能面临一系列的法律后果。比如，被劳动监察部门责令限期改正，补缴社保费用，并可能被处以罚款。同时，如果员工在此期间发生了应当由社保支付的费用，公司还需要承担相应的赔偿责任。

二、员工自愿放弃社保后能否反悔要求补缴

员工自愿放弃社保后是可以反悔要求补缴的。因为员工放弃社保的行为本身不具有法律效力。当员工意识到社保的重要性或者在离职后，都有权要求公司为其补缴社保。

在这种情况下，公司应当按照规定为员工补缴相应的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

需要注意的是，补缴社保可能会涉及到滞纳金的问题，这部分费用通常也需要由公司承担。所以，公司不能抱有侥幸心理，认为员工自愿放弃就可以逃避缴纳社保的责任。

三、公司如何避免因社保问题产生的法律风险

为了避免因社保问题产生的法律风险，公司可以采取以下措施。

1. 加强对社保法律法规的学习和了解，明确自身的义务和责任。

2. 在员工入职时，向员工清晰地说明缴纳社保的重要性和法定性，避免员工产生误解或错误的决定。

3. 建立健全的社保管理制度，按时、足额为员工缴纳社保，确保社保缴纳的准确性和合规性。

4. 定期对社保缴纳情况进行自查，发现问题及时整改。

5. 与员工保持良好的沟通，对于员工提出的社保相关问题，及时给予准确的答复和处理。

总之，公司应当充分认识到社保问题的重要性，积极履行法定的义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。

通过以上的阐述，我们对员工自己放弃买社保公司是否承担责任以及相关的问题有了较为全面的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。