在工作中，辞职本应是一个正常的职业选择，但如果辞职后拿不到应得的报酬，那可真是让人头疼又气愤的事情。相信很多朋友都关心这个问题，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、辞职不给钱

首先，如果遇到辞职不给钱的情况，我们要先冷静下来，分析具体的原因。有可能是公司的财务流程出现了问题，也有可能是公司故意为之。

如果是财务流程的问题，我们可以与公司的财务部门进行沟通，了解具体的情况，看是否需要补充一些手续或者等待一段时间。但要是公司故意拖欠，这就是严重违反劳动法规的行为。

此时，我们应当收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、离职申请等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及您应得的工资数额。

然后，可以先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，不要犹豫，直接向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。

另外，如果情况较为复杂或者涉及的金额较大，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，可以强制公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。

二、辞职后如何追讨工资

当面临辞职后公司不给钱的情况，我们需要明确追讨工资的具体步骤。

1. 首先，书面通知公司要求支付工资。这份通知要清晰地说明您的离职时间、应得工资的数额以及要求支付的期限。

2. 若公司收到通知后仍未支付，准备好相关证据材料，包括前面提到的劳动合同、工资发放记录、工作证明等。

3. 向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况，提供准确的证据。劳动监察部门会对公司进行调查核实。

4. 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者您对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供证据，并参加仲裁庭审。

5. 如果仲裁裁决公司支付工资但公司拒不执行，您还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司履行支付义务。

三、预防辞职拿不到钱的措施

为了避免辞职时遭遇拿不到钱的困境，我们可以提前采取一些预防措施。

1. 在入职时，务必签订正规的劳动合同，合同中要明确工资待遇、支付方式、工作时间等重要条款。

2. 平时注意保存与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。

3. 了解公司的财务支付流程和离职规定，按照规定办理离职手续，确保手续齐全。

4. 与同事和上级保持良好的关系，这样在遇到问题时，可能会得到更多的支持和帮助。

总之，辞职不给钱是一种不合理不合法的行为，我们要勇敢地维护自己的合法权益。但同时，也要通过合法的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。