在工作中，试用期员工离职是一个常见的情况，但其中涉及的手续却需要我们清晰了解，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、试用期员工离职需要什么手续

试用期员工离职，通常需要以下几个主要手续：

1. 提前通知：按照法律规定和公司制度，一般需要提前 3 天至 7 天书面通知公司，说明离职的意愿和具体时间。

2. 填写离职申请表：向所在部门或人力资源部门领取离职申请表，如实填写个人信息、离职原因、预计离职日期等内容。

3. 工作交接：整理手头的工作，将未完成的任务、相关的工作资料、工具等交接给指定的同事或上级。

4. 归还公司财物：比如工作电脑、办公设备、公司文件、门禁卡等。

5. 结清工资和福利：确认试用期内的工资、津贴、奖金等是否结算清楚，以及社保、公积金等福利的处理方式。

6. 办理离职证明：离职手续完成后，向公司申请开具离职证明，这对于后续找工作可能会用到。

二、试用期离职如何保障自身权益

在试用期离职时，员工需要注意保障自身的合法权益：

1. 了解劳动合同：仔细查看签订的劳动合同中关于试用期离职的条款，确保自己的行为符合合同规定。

2. 工资结算：确认工资计算方式和发放时间，避免出现工资拖欠或计算错误的情况。

3. 知识产权保护：如果在工作中有涉及个人创作或研发的成果，要明确其归属权，保护自己的知识产权。

4. 职业声誉：离职过程中保持良好的职业态度和行为，避免给公司留下不良印象，影响自己的职业声誉。

5. 竞业限制：如果劳动合同中有竞业限制条款，要清楚其具体内容和限制范围。

三、试用期离职对职业发展的影响

试用期离职可能对个人的职业发展产生一定的影响：

1. 经验积累：短暂的试用期经历可能在简历上不够突出，需要在后续的求职中合理阐述这段经历的收获和成长。

2. 职业稳定性评估：新的雇主可能会对频繁在试用期离职的求职者产生疑虑，认为其职业稳定性不足。

3. 职业规划调整：通过试用期的体验，重新审视自己的职业规划，明确自己的职业方向和目标。

4. 求职难度增加：在竞争激烈的就业市场中，试用期离职可能会使求职过程相对更具挑战性。

5. 个人成长反思：从试用期离职的经历中总结教训，提升自己在工作中的适应能力和沟通能力。

总之，试用期员工离职需要妥善处理各项手续，保障自身权益，并认真思考对职业发展的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。