在当今的职场环境中，员工与企业之间的关系复杂多变，其中涉及工资结算和劳动合同的问题更是备受关注。今天，我们就来深入探讨“员工自离不结算工资合法吗没劳动合同”这个话题，相信您看完会有清晰的认识。

一、员工自离不结算工资合法吗没劳动合同

首先，员工自离而企业不结算工资是不合法的。即便没有签订劳动合同，只要员工能够提供事实劳动的证据，比如工作记录、打卡记录、工资条、证人证言等，就与企业形成了事实劳动关系。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者的实际工作情况支付相应的劳动报酬。员工自离，如果没有给用人单位造成经济损失，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

如果用人单位以员工自离为由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同自离如何维权

1. 收集证据：尽可能收集能够证明自己在该单位工作的证据，如前面提到的工作记录、打卡记录、工资发放记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，您可以向其反映情况，并提供相关证据。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

4. 法律诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、企业未签订劳动合同的风险

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位未签订劳动合同的行为进行行政处罚，责令其改正。

3. 影响企业声誉：不依法签订劳动合同，可能会影响企业在人才市场上的声誉，导致招聘困难，不利于企业的长期发展。

总之，无论是员工还是企业，都应当遵守劳动法律法规，维护自身的合法权益和良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。