在当今社会，保障残疾人的合法权益至关重要。对于不得解除残疾人劳动合同的规定，更是需要我们深入了解，以确保残疾人在就业中能得到公平公正的对待。

一、不得解除残疾人劳动合同规定

根据我国相关法律法规，用人单位不得随意解除与残疾人的劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需要严格遵循法定的条件和程序。首先，在残疾人职工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位不能直接解除合同，而应当对其进行调岗。如果调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。其次，当残疾人职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位同样不能立即解除合同，而是要按照上述的流程进行处理。此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与残疾人职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要注意的是，这里的客观情况发生重大变化必须是法定的情形。

二、保障残疾人劳动权益的重要性

保障残疾人的劳动权益具有极其重要的意义。一方面，残疾人能够通过工作获得经济收入，实现自我价值，增强自信心和社会融入感。工作让他们能够独立自主，减轻家庭和社会的负担。另一方面，这也体现了社会的公平正义和文明进步。一个包容和关爱残疾人的社会，能够激发更多的正能量，促进社会的和谐发展。同时，保障残疾人劳动权益有助于提高企业的社会形象，吸引更多有社会责任感的人才和消费者。

三、如何促进残疾人就业和保障其劳动权益

为了更好地促进残疾人就业和保障其劳动权益，需要多方面的努力。第一，政府应当加大政策支持和资金投入，鼓励企业吸纳残疾人就业，并给予相应的税收优惠和补贴。同时，加强对残疾人的职业培训和就业指导，提高他们的就业能力。第二，企业要树立正确的社会责任观念，积极创造适合残疾人的工作岗位，提供必要的工作条件和支持。建立公平合理的薪酬体系和晋升机制，让残疾人在工作中有平等的发展机会。第三，社会各界应当加强对残疾人就业和劳动权益保障的宣传和监督，形成良好的社会氛围。

总之，不得解除残疾人劳动合同的规定是保障残疾人劳动权益的重要一环。我们应当共同努力，为残疾人创造一个公平、公正、包容的就业环境，让他们能够充分发挥自己的能力，为社会做出贡献。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。