在工作中，当我们决定辞职时，寄辞职信是一个重要的环节。而收件人的正确填写更是至关重要，它关系到我们的辞职流程能否顺利进行。

一、寄辞职信收件人

首先，我们需要明确的是，辞职信的收件人通常应该是您的直接上级领导。如果您所在的部门有明确的层级划分，比如您的直接上级是部门经理，再往上是总监，那么优先选择将辞职信交给部门经理。
其次，如果公司有明确的规定，指定了特定的人员或部门作为辞职信的接收对象，那么您应当遵循公司的规定。
另外，在某些情况下，如果您与上级领导关系不佳，或者担心直接交给上级可能会引起不必要的麻烦，您也可以考虑将辞职信同时交给人力资源部门。
需要注意的是，无论收件人是谁，在辞职信中都应该清晰、礼貌地表达您的辞职意愿和原因。

二、辞职信收件人的注意事项

1. 确认姓名和职位：在填写收件人时，一定要确保姓名和职位的准确性。如果写错了收件人的姓名或职位，可能会给对方留下不好的印象，也可能导致辞职信无法及时被处理。
2. 适当的称呼：根据收件人的职位和您与对方的关系，选择适当的称呼。比如“尊敬的[领导姓名]”“[领导职位]您好”等。
3. 多个收件人的情况：如果您决定将辞职信同时发送给多个收件人，比如直接上级和人力资源部门，要在信中分别说明，并在信封或邮件主题中注明“多人收”。
4. 保留证据：无论是邮寄还是发送电子邮件，都要保留好相关的发送记录和回执，以备后续可能出现的纠纷或疑问。

三、辞职信收件人的回复与跟进

1. 期待回复：一般来说，收件人在收到您的辞职信后，会在一定时间内给予回复。您需要耐心等待，并保持沟通渠道的畅通。
2. 主动跟进：如果在合理的时间内没有收到回复，您可以主动与收件人联系，询问进展情况，但要注意态度礼貌和诚恳。
3. 记录沟通内容：在与收件人的沟通中，无论是面对面交流、电话沟通还是邮件往来，都要做好记录，包括时间、内容和对方的意见等。
4. 遵循公司流程：在整个辞职过程中，要严格遵循公司关于辞职的相关流程和规定，与收件人保持良好的合作，确保离职手续顺利完成。

总之，寄辞职信时收件人的选择和处理是辞职过程中的重要一环，需要我们认真对待。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。