在当今的职场环境中，找到一份工作本是一件令人欣喜的事情，但如果入职后公司不与您签订劳动合同，这可能会给您带来诸多困扰和潜在的风险。那么，遇到这种情况究竟应该如何应对呢？相信您对此一定充满了好奇，那就让我们一起深入探讨。

一、入职不签劳动合同

当您入职后发现公司没有与您签订劳动合同，首先不要惊慌失措。您有权要求公司与您签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司拒绝签订，您可以收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司存在事实劳动关系。然后向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

需要注意的是，在与公司沟通和维权的过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、未签劳动合同的风险

不签订劳动合同，对于劳动者来说存在着多方面的风险。一方面，没有明确的合同条款保障您的工作岗位、工作时间、工资待遇等权益，公司可能随意变更这些条件，让您处于不利地位。另一方面，如果在工作中发生工伤等意外情况，没有劳动合同可能会增加您获得赔偿的难度。

此外，如果您想要离职，没有合同约定的离职程序和条件，可能会引发纠纷，影响您顺利离开公司。所以，签订劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。

三、如何避免入职不签合同的情况

1. 在入职前，要仔细了解公司的招聘流程和用工规范，询问是否会签订劳动合同以及签订的时间。

2. 入职时，注意留存与入职相关的所有文件和信息。

3. 入职后，如果公司迟迟不签订劳动合同，要及时与上级沟通，明确表达您对签订合同的诉求。

同时，要增强自己的法律意识，了解相关法律法规，知道如何用法律武器保护自己的合法权益。

总之，劳动者要时刻关注自己的权益，不能因为急于找到工作而忽视了劳动合同的重要性。

以上就是关于入职不签劳动合同的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。