在工作中，员工离职本应是一个正常的流程，但有时却会遭遇被扣钱的情况，这无疑会给员工带来困扰和不满。那么，当遇到这种情况时，员工究竟该如何应对呢？相信这是很多职场人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、员工离职被扣钱

首先，员工需要明确公司扣钱的理由是否合法合规。如果公司没有合理的依据就擅自扣钱，这是不被法律允许的。

其次，查看自己与公司签订的劳动合同。合同中可能会对离职时的工资结算有明确的规定，如果公司的扣钱行为违反了合同约定，员工有权维护自己的权益。

然后，收集相关证据。比如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明自己的工作情况和应得的工资待遇。

接下来，可以与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解扣钱的具体原因，并表达自己的不满和诉求。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理性，用合法的途径来解决问题。

二、离职时如何保障自身权益

1. 提前了解公司的离职政策和流程。在入职时，就应该对这些内容有所关注，做到心中有数。

2. 按照公司规定办理离职手续。包括交接工作、归还公司财物等，以免给公司留下扣钱的借口。

3. 保存好与工作相关的所有文件和记录。这不仅有助于在离职时证明自己的工作成果，也能在出现纠纷时作为有力的证据。

4. 如有必要，可以咨询专业律师。律师能够根据具体情况提供准确的法律建议和解决方案。

三、公司扣离职员工钱的常见原因及应对

1. 公司认为员工未完成工作交接。这时员工应拿出已经完成交接的证据，或者说明未完成的部分并非自身原因导致。

2. 以员工违反公司规章制度为由扣钱。但公司需要提供明确的证据证明员工的违规行为，且规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示的。

3. 公司以造成经济损失为由扣钱。员工需要核实损失的真实性和与自己的关联程度，如果认为不合理，要坚决维护自己的权益。

总之，员工在离职被扣钱的情况下，不要慌张，要冷静分析，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。