在工作中，离职是一个比较常见但又需要谨慎处理的事情。而如果离职时没有告知单位，那可能会引发一系列的问题和麻烦。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、离职没有告知单位

如果员工在离职时没有告知单位，这是一种违反劳动契约和职业道德的行为。首先，从法律层面来看，可能会影响到员工自身的权益。比如未按规定办理离职手续，可能导致工资结算出现问题，甚至可能无法获得应有的经济补偿。其次，对于单位而言，这会打乱他们的工作安排，影响正常的业务运转。没有提前通知，单位可能无法及时找到合适的人员接替工作，从而造成业务延误或者损失。再者，这也会给员工在行业内的声誉带来负面影响，未来求职时，新单位进行背景调查时可能会发现这种不良记录。

二、未告知离职对个人职业发展的影响

离职没有告知单位，对于个人的职业发展也会产生诸多不利。

1. 职业信誉受损，同行和业内人士可能会认为您缺乏职业素养和责任感，这会降低您在行业内的口碑。

2. 未来求职时，新雇主可能对您的这种行为有所顾虑，担心您在新工作中也会出现类似的不稳定和不负责任的表现。

3. 缺乏良好的离职沟通和交接，您可能无法从原单位获得有价值的推荐信或工作评价，这在竞争激烈的职场中是一个很大的劣势。

三、未告知离职对原单位的后续法律风险

员工未告知离职还可能给原单位带来一些潜在的法律风险。

1. 如果因为员工突然离职导致单位遭受经济损失，单位可能会通过法律途径向员工索赔。

2. 若员工掌握单位的商业机密或敏感信息，未经妥善交接就离开，可能会引发商业秘密泄露的风险，单位有权追究其法律责任。

3. 单位在处理未告知离职的员工相关事务时，可能需要耗费大量的人力、物力和时间成本，影响正常的运营管理。

总之，离职是一个需要认真对待的事情，无论是从个人角度还是单位角度，都应该按照规定和职业道德进行处理。离职时务必提前告知单位，并办理好相关手续，做好工作交接，这不仅是对自己负责，也是对原单位的尊重。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。