在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如未转正就想辞职，但领导却不签字，这着实让人感到困扰。别急，让我们一起来探讨一下这个问题。

一、未转正辞职领导不签字

首先，我们要明确，即使未转正，员工也是有权利辞职的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，如果您未转正想要辞职，提前三天向公司提交书面的辞职申请就可以了。

如果领导不签字，您可以采取以下措施：

1. 与领导进行诚恳的沟通，说明您辞职的原因和决心，尽量争取理解和支持。

2. 保留好您提交辞职申请的证据，比如邮件发送记录、书面申请的复印件等。

3. 如果领导仍然拒绝签字，您可以向更高层领导反映情况。

4. 必要时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、未转正辞职的注意事项

未转正辞职，有些事项需要特别注意：

1. 要按照公司规定的流程办理离职手续，归还公司的财物，如工作设备、文件资料等。

2. 注意清理自己在公司电脑和工作邮箱中的个人信息和重要文件，以免造成不必要的麻烦。

3. 与同事和上级保持良好的沟通，尽量做到好聚好散，为自己的职业发展留下良好的口碑。

4. 了解公司对于未转正员工离职的工资结算方式和时间，确保自己的权益不受损失。

三、如何顺利完成未转正离职的交接工作

要想顺利完成未转正离职的交接工作，以下几点很关键：

1. 提前整理好自己的工作内容和成果，形成清晰的文档，方便交接给后续的同事。

2. 主动与接手的同事进行沟通，详细介绍工作的重点和难点，以及相关的注意事项。

3. 在交接过程中，保持耐心和细心，解答接手同事的疑问。

4. 协助接手同事熟悉工作环境和相关流程，确保交接工作的顺利进行。

总之，未转正辞职领导不签字虽然会给我们带来一些困扰，但只要我们了解相关法律规定，按照正确的流程和方法去处理，就能够顺利解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。