在工作中，我们常常会听到辞职和自离这两个词，但是你真的清楚它们之间的差异吗？这两者的区别可是会对我们的职业生涯产生重要影响的。让我们一起来深入了解一下。

一、辞职和自离

辞职，通常是指劳动者按照法律规定和用人单位的相关程序，主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为。在辞职过程中，劳动者一般会提前以书面形式通知用人单位，给单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。

而自离，则是劳动者在未履行请假手续或未通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，连续旷工达到一定天数，从而被用人单位认定为自动解除劳动合同的情况。

从法律角度来看，辞职是合法合规的解除劳动合同方式，劳动者一般能够依法获得应得的工资和福利，也不会对个人的劳动记录产生不良影响。然而，自离往往被视为违反用人单位规章制度的行为，可能会导致劳动者无法获得未结算的工资，甚至可能在劳动记录中留下不良记录，影响未来的就业。

从经济方面考虑，辞职的劳动者，如果满足一定条件，还可能获得经济补偿。但自离的劳动者，通常无法享受这些待遇。

二、辞职的注意事项

1. 提前通知：根据法律规定和用人单位的要求，提前一定的时间书面通知单位，一般为 30 天（试用期内提前 3 天）。

2. 办理交接：认真完成工作交接，确保工作的顺利延续，不给单位带来损失。

3. 结算工资和福利：确认自己应得的工资、奖金、年假等福利的结算情况。

4. 离职证明：要求用人单位开具离职证明，这对于未来的求职和社保转移等都非常重要。

三、自离的风险

1. 工资损失：用人单位可能会按照规章制度扣除旷工期间的工资，甚至拒绝支付未结算的工资。

2. 法律纠纷：如果因自离给用人单位造成了经济损失，可能会面临用人单位的索赔。

3. 职业声誉：自离的行为可能会在行业内传播，对个人的职业声誉产生负面影响，未来求职可能受到阻碍。

总之，辞职是一种理性、合法且负责任的行为，而自离则充满了不确定性和风险。在工作中，如果您有离职的打算，一定要选择正确的方式，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。