在当今的职场中，“五险一金”是一个备受关注的重要话题。它关乎着我们的切身利益和未来保障。相信很多朋友都对“五险一金是公司出一部分自己出一部分吗”这个问题充满了好奇，接下来就让我们深入探讨一下。

一、五险一金是公司出一部分自己出一部分吗

答案是肯定的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在缴纳时，通常是由公司和员工共同承担费用。

以养老保险为例，企业缴费比例一般为 16%左右，而个人缴费比例为 8%。医疗保险方面，企业缴费比例在 6%至 10%不等，个人缴费比例一般为 2%。失业保险，企业缴费比例通常为 0.5%至 1%，个人缴费比例为 0.5%。工伤保险完全由企业承担，缴费比例根据行业风险程度有所不同。生育保险也由企业缴纳，比例一般在 0.5%左右。住房公积金的缴存比例，企业和个人一般在 5%至 12%之间。

这种共同缴费的模式，既体现了企业对员工的社会责任，也促使员工更加关注自身的保障权益。

二、五险一金缴纳比例如何确定

五险一金的缴纳比例并非固定不变，而是由各地根据实际情况进行规定。

一般来说，各地会综合考虑当地的经济发展水平、居民收入状况、社会保障需求等因素来确定具体的缴纳比例。经济较发达地区，可能会适当提高缴纳比例，以提供更优厚的保障；而经济相对落后的地区，则会在保障基本需求的前提下，合理调整比例，减轻企业和个人的负担。

同时，政府也会根据社会经济的发展变化，适时对缴纳比例进行调整和优化，以确保五险一金制度的可持续性和适应性。

三、五险一金断缴有何影响

五险一金断缴可能会带来一系列的不利影响。

养老保险断缴，会影响累计缴费年限，从而可能导致退休后领取的养老金减少。医疗保险断缴，在断缴期间无法享受医保报销待遇，如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还会有等待期。失业保险断缴，可能会影响失业金的领取资格和领取金额。工伤保险断缴，在断缴期间发生工伤，无法获得相应的赔偿。生育保险断缴，可能会影响生育津贴的领取和相关医疗费用的报销。住房公积金断缴，会影响贷款资格和贷款额度。

综上所述，五险一金对于我们的工作和生活具有重要意义，无论是公司还是个人，都应当按照规定按时足额缴纳，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。