在当今竞争激烈的商业环境中，公司搬迁是较为常见的现象。但这一举措可能会给员工带来诸多困扰，尤其是那些不愿意随公司搬迁的员工。那么，当公司搬迁员工不去时，到底应该怎么做呢？相信这是很多人都关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、公司搬迁员工不去的应对方式

1. 首先，员工应当及时与公司的人力资源部门进行沟通。清晰、坦诚地表达自己不愿意搬迁的原因，比如家庭因素、生活习惯、交通不便等等。

2. 查看自己与公司签订的劳动合同。合同中可能会对工作地点的变更有相关约定，如果公司的搬迁违反了合同约定，员工可以据此维护自己的权益。

3. 了解公司对于不随迁员工的安置政策。有些公司可能会提供一定的经济补偿，或者协助员工寻找内部调岗的机会。

4. 如果与公司协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 在这个过程中，员工要注意保留相关的证据，比如与公司沟通的邮件、聊天记录、劳动合同等，以备不时之需。

二、公司搬迁员工补偿标准

1. 一般来说，如果是因为公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果公司搬迁的距离较远，对员工的生活造成了重大影响，补偿标准可能会相应提高。

4. 但如果员工主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法行为，可能无法获得经济补偿。

5. 此外，有些地区可能会有特殊的规定，比如对于特定行业或者特定类型的企业，补偿标准可能会有所不同，需要具体情况具体分析。

三、公司搬迁员工劳动仲裁流程

1. 员工需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、公司搬迁的通知、与公司沟通的记录等。

2. 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。

4. 仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，双方当事人需要出席，并进行陈述和举证。

5. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

6. 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司搬迁员工不去时，员工应当通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也希望公司能够充分考虑员工的实际情况，妥善处理相关问题，实现公司和员工的双赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。