在当今的职场环境中，工作时间的问题一直备受关注。相信很多劳动者都曾有过这样的疑惑：用工单位每天工作超过 8 小时能解除劳动合同么？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、用工单位每天工作超过 8 小时能解除劳动合同么

一般来说，我国实行的是每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。但在某些特殊情况下，用人单位可以适当延长工作时间。然而，如果用人单位长期违反法律规定，每天工作超过 8 小时，且未按照法律规定支付相应的加班工资，劳动者是有权解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。工作时间过长，严重影响劳动者的休息权利和身体健康，就属于未提供合适的劳动条件。

此外，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商。如果用人单位未经协商，擅自延长工作时间，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应当按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

二、用人单位超时工作的法律责任

当用人单位每天工作超过 8 小时时，其需要承担相应的法律责任。首先，用人单位需要支付劳动者加班工资。按照法律规定，平日加班应支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资 300%的报酬。

其次，如果用人单位长时间超时工作，还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告；如果情节严重的，还可能被处以罚款。

三、劳动者如何应对用人单位超时工作

面对用人单位的超时工作安排，劳动者要有自我保护意识。

1. 劳动者应当明确自己的权利和义务，了解相关法律法规。这可以通过学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规来实现。

2. 保留相关证据。如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据在日后维权时将起到关键作用。

3. 与用人单位进行沟通和协商。如果对工作时间安排有异议，应及时向用人单位提出，尽量通过协商解决问题。

总之，关于用工单位每天工作超过 8 小时能否解除劳动合同的问题，需要综合多方面的因素来判断。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当遵守法律规定，共同营造一个合法、公平、健康的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。