在当今的职场环境中，外派人员成为了企业发展中不可或缺的一部分。然而，当外派人员在双休日期间仍需加班工作时，这无疑给他们带来了诸多困扰和挑战。这个问题值得我们深入探讨，以便为外派人员提供合理的解决方案和保障。

一、外派人员在双休日期间加班工作

首先，外派人员在双休日加班工作，应明确加班的原因和必要性。是由于工作任务的紧急性和重要性，还是因为工作安排的不合理？如果是前者，企业应当给予适当的补偿和奖励，以激励员工的付出。

其次，根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。外派人员有权要求企业按照法律规定支付相应的加班工资。

再者，企业应提前与外派人员沟通加班事宜，尊重员工的意愿。不能强制员工在双休日加班，应充分考虑员工的休息权利和身心健康。

此外，外派人员自身也应注意保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以备日后可能的维权之用。

二、外派人员加班权益保障措施

1. 企业要建立健全的加班审批制度。外派人员的加班申请应经过严格的审批流程，确保加班的合理性和必要性。

2. 加强对外派人员的关怀和支持。企业可以提供一些福利措施，如加班后的调休、健康体检、心理辅导等，帮助外派人员缓解工作压力，保持良好的工作状态。

3. 定期评估工作安排的合理性。企业要审视外派工作的任务分配和时间安排，避免过度依赖加班来完成工作目标，优化工作流程，提高工作效率。

三、如何平衡外派工作与生活

1. 外派人员要学会合理规划时间。在工作之余，安排好自己的休息和娱乐活动，保持身心的放松。

2. 与家人和朋友保持良好的沟通和联系。通过现代通讯工具，分享自己的生活和工作情况，获得他们的理解和支持。

3. 培养兴趣爱好。在异地工作的空闲时间里，发展自己的兴趣爱好，丰富生活，缓解工作压力。

外派人员在双休日加班工作是一个需要关注和解决的问题。企业和员工都应共同努力，寻求合理的解决方案，保障员工的合法权益，实现工作与生活的平衡。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。