在劳动纠纷中，双倍工资赔偿的问题常常引发广泛关注和讨论。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的责任和义务。那么，双倍工资赔偿到底包括已付工资吗？接下来让我们深入探讨。

一、双倍工资赔偿包括已付工资吗

双倍工资赔偿通常不包括已付工资。根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。已支付的工资是劳动者正常劳动所得，而双倍工资赔偿的目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

从法律实践来看，双倍工资的计算基数一般是以劳动者应得工资为标准，扣除已发放的工资部分。这里的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但在具体案件中，可能会因各地的司法实践和具体情况有所差异。

二、双倍工资赔偿的计算方式

计算双倍工资赔偿时，首先需要确定计算的起止时间。一般来说，从用人单位应当与劳动者签订劳动合同的第二个月起，至满一年的前一日止。例如，如果劳动者于 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位应当在 2023 年 2 月 1 日前与劳动者签订劳动合同，若未签订，则从 2 月 1 日起计算双倍工资，至 2023 年 12 月 31 日止。

其次，要明确计算的工资标准。如前所述，通常是以劳动者的应得工资为基数，但有些特殊情况需要具体分析，比如劳动者的工资构成较为复杂，或者存在加班工资、绩效工资等。

三、双倍工资赔偿的时效问题

关于双倍工资赔偿的时效，也是一个重要的方面。劳动者主张双倍工资赔偿的时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，在一些情况下，时效的起算点可能会存在争议，比如用人单位一直以各种理由拖延签订劳动合同，此时时效的认定可能会较为复杂。

此外，劳动者在主张权利时，要注意及时收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。

综上所述，双倍工资赔偿是劳动法律中保障劳动者权益的重要措施。但在具体的实践中，需要根据法律法规和当地的司法实践来准确理解和适用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。