在如今的职场中，劳动合同对于劳动者来说至关重要，它是保障自身权益的重要依据。然而，有时会出现用人单位不给劳动者劳动合同的情况，这让许多劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同用人单位不给劳动者怎么办

当遇到用人单位不给劳动合同的情况，劳动者首先要保持冷静，通过合理合法的途径来解决。

1. 与用人单位进行沟通。可以选择一个适当的时机，与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好而严肃的沟通，明确表达自己对于劳动合同的需求和关注。

2. 向劳动监察部门投诉。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于不依法提供劳动合同的行为，会责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、用人单位不给劳动合同的风险

用人单位不给劳动者劳动合同，自身也将面临诸多风险。

1. 行政处罚风险。劳动行政部门可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。

2. 经济赔偿风险。如果因为用人单位未提供劳动合同，导致劳动者的权益受到损害，用人单位需要承担相应的经济赔偿责任。比如，在劳动者遭遇工伤时，由于没有劳动合同作为证明，可能会影响工伤赔偿的认定和支付，此时用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 信誉受损风险。这种行为会损害用人单位的声誉，影响其在人才市场上的形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

三、劳动者如何预防用人单位不给劳动合同

劳动者在入职时，可以采取一些措施来预防用人单位不给劳动合同的情况发生。

1. 在入职前，对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、口碑等。可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

2. 入职时，明确与用人单位约定劳动合同的签订时间和提供方式。

3. 保存好与工作相关的各种证据，如入职通知、工作安排邮件、工资发放记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中，将起到重要的作用。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器，用人单位不给劳动合同是一种违法行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意提前做好预防措施，减少不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。